Inauguración de ONU Mujeres. Momento histórico.

Nueva York, 24 de febrero de 2011 — La ONU ha celebrado la inauguración histórica de su organización más nueva, ONU Mujeres, en una noche que incluye la participación de destacadas personalidades del ámbito de la política, el entretenimiento, los negocios y los medios, así como de la música y el cine en el Salón de la Asamblea General.

ONU Mujeres, conocida formalmente como la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, aglutina a cuatro órganos anteriores de la ONU y representa el esfuerzo más ambicioso de las Naciones Unidas hasta ahora, orientado a acelerar las acciones para la igualdad de género. En todo el mundo, quienes defienden los derechos de las mujeres presagiaron este debut.

“Con el nacimiento de ONU Mujeres, recibimos a un enérgico agente de progreso para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres,” dijo el Secretario General de la ONU Ban Ki-moon. “Los desafíos son grandes, pero creo que con la nueva energía, el nuevo impulso y la nueva jerarquía que ONU Mujeres trae consigo, estos desafíos serán superados. La verdadera igualdad de género debería ser nuestro legado en común para el siglo 21.”

El Secretario General designó a la ex Presidenta de Chile Michelle Bachelet para ser la primera Directora Ejecutiva de ONU Mujeres. Mientras describe a la inauguración como el primero de muchos hitos importantes en la búsqueda global de la igualdad de género, la Sra. Bachelet enfatiza que la decisión de establecer ONU Mujeres demuestra una frustración general con el lento ritmo del cambio. Los Estados Miembros de la ONU acordaron de manera unánime crear la nueva organización, en respuesta a las constantes acciones de promoción que llevaron adelante las activistas por los derechos de las mujeres.

“Imaginen cuánto más podemos hacer una vez que las mujeres gocen de pleno empoderamiento como agentes activas del cambio y el progreso en sus sociedades,” dijo la Sra. Bachelet. “Históricamente, nos encontramos en un momento de grandes potenciales y cambios para las mujeres. Ahora debemos tomar esa oportunidad.”

A la vez agregó, “La propia experiencia me ha enseñado que no existen límites para lo que las mujeres pueden lograr.”

ONU Mujeres prestará apoyo a los países de forma individual para avanzar hacia la igualdad de género en la economía y la política y eliminar el fenómeno mundial de violencia contra las mujeres. Ayudará a establecer pautas internacionales de progreso y encabezará iniciativas coordinadas de la ONU para convertir las nuevas oportunidades para mujeres y niñas en elementos centrales de todos los programas de paz y desarrollo de la ONU.

La Embajadora de Buena Voluntad de la ONU y ganadora de un Premio de la Academia Nicole Kidman describe su experiencia personal de haber visto a las mujeres cambiar el mundo. “Hay testimonios increíbles de poder de recuperación, fortaleza y dignidad; de esperanza a fin de cuentas,” declaró. “Es por ello que digo que las mujeres y las niñas que he conocido son mis heroínas. Es para mí un placer y un orgullo estar con ONU Mujeres, la nueva y enérgica voz para las mujeres de todo el mundo.”

S.A.R. la Infanta Doña Cristina de España, en calidad de Presidenta del Instituto de Salud de Barcelona, insta a comprender cabalmente de qué manera la inversión en las mujeres es a la vez una inversión en las familias, comunidades y naciones. Al mencionar el progreso desigual en algunos aspectos de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, como la reducción de la mortalidad materna, hace un llamado a “todas las partes interesadas y responsables — gobiernos, fundaciones, el sector privado, la sociedad civil, instituciones académicas e individuos — a invertir en el empoderamiento de las mujeres como estrategia instrumental para cumplir los ODM.”

Juju Chang, presentadora del programa “Good Morning America” de la red de televisión ABC, será la maestra de ceremonias de la celebración de inauguración. Otros oradores son el Presidente de la Asamblea General de la ONU Joseph Deiss; la Presidenta de la Junta Ejecutiva de ONU Mujeres y ex Ministra de Relaciones Exteriores de Nigeria, Embajadora Joy Ogwu; la activista nepalesa Bandana Rana, y la ex Comandante de la Unidad de Policía de Liberia conformada íntegramente por mujeres, Rakhi Sahi.

El fundador de CNN y Presidente de la Fundación de la ONU, Ted Turner insta a los varones y al sector privado a involucrarse en el logro de la igualdad de género. La actriz Geena Davis destaca el papel de los medios de comunicación en la promoción de imágenes positivas. La cantante Shakira ha ofrecido un mensaje especial que enfatiza la importancia de la educación.

El programa concluye con la interpretación de la canción “One Woman”, con letra de Beth Blatt y música compuesta por Graham Lyle y Clay para esta ocasión.

Programa por la Igualdad en los Centros de Educación Infantil.

El Ayuntamiento ha desarrollado un Programa por la Igualdad que ha llegado a los alumnos de Educación Infantil de 22 centros educativos de la ciudad, “dentro de una actividad concienciadora que pretende visualizar el trabajo y el papel de la mujer en la sociedad”, según ha explicado esta mañana la delegada de Igualdad, Mariana Álvarez, durante la visita a los trabajos realizados por los escolares del colegio Fuente Nueva de San Pedro.

El programa, desarrollado desde la delegación de Igualdad junto con el Área de Prevención del OAL Marbella Solidaria, “se ha dirigido a los más pequeños para concienciarlos de cara al desarrollo de conductas no sexistas en el futuro y teniendo en cuenta la cercanía del Día Internacional de la Mujer, que se conmemorará el 8 de marzo”, ha apuntado Álvarez.
Durante la actividad, el alumnado ha plasmado a través de dibujos y fotografías las actividades y profesiones de sus madres y, en este sentido, la delegada municipal ha especificado que “este método es el más didáctico e idóneo que hemos encontrado a la hora de concienciar en el concepto de igualdad de género a los más pequeños”.

Cada uno de los centros públicos y privados que han participado en este programa ya tienen expuestos sus trabajos y, según ha anunciado Álvarez, “estos se darán a conocer a partir del 8 de marzo mediante su publicación en el blog de la delegación de Igualdad, que es delegacionigualdadmarbella.blogspot.com”.

La delegada de Igualdad ha agradecido tanto al OAL Marbella Solidaria como al profesorado y alumnado su “participación e implicación” en esta actividad y ha anunciado que en los próximos días visitará los trabajos realizados en cada uno de los centros educativos en relación a este Programa por la Igualdad.

Por su parte, Bibiana Vigil, educadora y coordinadora del programa del OAL Marbella Solidaria, ha explicado que “este es el segundo curso en el que colaboramos con la delegación de Igualdad a través de programas de educación afectivo-sexual y, en este caso concreto, con el programa que busca promover la igualdad entre sexos y que ha contado con muy buena aceptación por parte de los centros educativos que han participado y que han sido prácticamente la totalidad de los existentes en Marbella y San Pedro”.

Día por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres.

Las mujeres en Europa siguen cobrando, de media, un 15% menos que sus compañeros varones, lo cual se traduce en que para igualar el sueldo con los hombres el número de jornadas laborales excede en 53 días a los 365 del año natural, de forma que la mujer tendría que trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para alcanzar el salario de un hombre. Por esta razón, en noviembre de 2008, una resolución del Parlamento Europeo recomendaba a las Instituciones Europeas y a los Estados Miembros que declararan el día 22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial.

Datos como éste se desprenden del Informe sobre Igualdad Salarial 2011 que ha elaborado la Unión General de Trabajadores y que recoge que en España, las diferencias retributivas entre mujeres y hombres continúan siendo superiores a la media europea, y ello a pesar de que el Estatuto de los Trabajadores (ET) ya recogía en sus orígenes (1980), la obligación empresarial del abono al trabajador del mismo salario por el mismo trabajo, sin que pueda producirse discriminación por razón de sexo. No obstante y a pesar de los avances legislativos en la materia, las mujeres, independientemente del sector de la actividad en que se ocupen, de la Comunidad Autónoma donde ejerzan su trabajo, del tipo de contrato que tengan o de la jornada laboral que realicen, continúan cobrando, de media, una retribución sensiblemente inferior a la de los hombres.

El 22 de febrero del pasado año, la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados organizó una jornada parlamentaria, con la participación de UGT y CC.OO, para reivindicar esta fecha, como el Día por la Igualdad Salarial. Fruto de esta reivindicación el 26 de ese mismo mes, el Consejo de Ministros aprobaba una Declaración Institucional, en la que se reconocía como válida la propuesta, y en la que varios Ministerios se comprometían a promover en diferentes ámbitos internacionales, el 22 de febrero como Día Internacional por la Igualdad Salarial.

La igualdad salarial entre mujeres y hombres ha sido y sigue siendo una reivindicación sindical porque somos conscientes de que contribuye a una sociedad más justa e igualitaria. Diversos estudios regionales, nacionales e internacionales reflejan que la retribución de las mujeres es, y a veces, considerablemente, inferior a la de los hombres según el sector, la región o el país dónde se ubique.

Esta discriminación salarial, todavía más acentuada en plena situación de grave crisis económica, sigue predominando en el sector Servicios, uno de los más feminizados, más precario y peor retribuido. La desaparición de esta brecha salarial supondría hablar de una sociedad más justa e igualitaria donde la precariedad laboral no tuviera cabida, ya que hay que recordar que continúan siendo las mujeres las que soportan los contratos temporales, porque son ellas las que siguen asumiendo las responsabilidades familiares, reduciendo jornada o solicitando excedencias, etc., teniendo todo ello un coste elevado en términos de experiencia, empleo o salario.

En este sentido se hace obligado subrayar la importancia que reviste la negociación colectiva y los convenios colectivos para luchar contra esta discriminación salarial para eliminar desigualdades y aplicar estrategias integradoras que favorezcan la igualdad entre sexos. Por tanto, hemos de abordar explícitamente el tema de la igualdad de oportunidades en toda su extensión, y hacer de la negociación colectiva el instrumento para validar su papel activo en la consecución de la igualdad real entre sexos, incrementando y potenciando la participación de las mujeres en las mesas de negociación colectiva.

Reunión Mesa local de Seguimiento contra los Malos Tratos.

Mariana Álvarez Racero, Concejal  Delegada de Igualdad, convocó  en la mañana del 9 de febrero la vigésimo octava reunión de la Comisión Local de Seguimiento Contra los Malos Tratos, a la que acudieron los representantes de las instituciones implicadas a nivel local y provincial en esta materia. A lo largo de las dos horas y media que duró el encuentro se trataron diversos temas, entre ellos, la necesidad de elaborar un documento conjunto de recogida de datos de las intervenciones de cada ámbito en la materia de género, para así poder constituir el primer observatorio local de malos tratos. Igualmente la Delegada de igualdad, ofreció amplia información sobre el blog de la delegación, invitando a los asistentes a participar en el mismo.

La Fiscal de la Audiencia Provincial de Málaga  señaló que Marbella está a la cabeza sobre el resto de las localidades Malagueñas en asuntos tramitados por vía de urgencia y siendo el Juzgado de Violencia contra la Mujer el que más órdenes de protección ha concedido en este último año, añadiendo que el número asciende a un total de 571.

Temas como la necesidad de atender especialmente las situaciones de violencia contra la mujer en los casos que afectan a los menores,  los sistemas de protección a la víctima así cómo el conocimiento y la difusión de los recursos son temas de interés y continuo debate.

Por último, se aportó los datos de las usuarias atendidas en la Delegación de Igualdad  de  Noviembre a Febrero de 2010, se atendieron un  número de consultas de 560, de las cuales 180 fueron sobre malos tratos, se gestionaron 81 ayudas económicas.

La próxima reunión se mantendrá en Junio para una vez más dar cumplimiento a la realidad que impera en la intervención en los casos de violencia que no deja de ser la atención integral especializada y sobre todo COORDINADA de las instituciones intervinientes.  

La Inutilidad del Sufrimiento de Mª Jesús Álava Reyes

Queremos compartir la introducción al libro de Mª Jesús Álava Nieto "La inutilidad del sufrimiento". En este libro podemos encontrar las claves para aprender a vivir de manera positiva.

María Jesús Álava Reyes, con más de treinta años de experiencia en el ámbito de la psicología, reúne en este libro sugerentes reflexiones, pautas de comportamiento, ejercicios de autocontrol y numerosos testimonios que nos explican cuáles son las claves para no entender la vida como una tragedia, sino como un presente, lleno de oportunidades, que hay que aprovechar día a día.

"¡Nos pasamos la vida sufriendo! ¿Alguna vez nos hemos puesto a pensar con qué facilidad sufrimos? o, para decirlo de otra forma, ¿cuánta vida se nos escapa sufriendo?, ¿cuánta energía desperdiciamos?, ¿cuántas ilusiones y esperanzas tiramos?, ¿cuántas ocasiones perdemos?, ¿cuántas alegrías ahogamos?...

Realmente, ¿hay justificación a tanto sufrimiento?, ¿la vida es tan difícil y la felicidad tan imposible?, ¿de verdad nos creemos que nuestro destino es sufrir?, ¿que estamos «aquí» para pasarlo mal?... Casi nadie, al menos en nuestra sociedad occidental, contestaría de forma afirmativa a estas preguntas, pero lo cierto es que parecen actuar como si creyeran en un destino fatalista de la vida.

Personalmente, desearía que a estas alturas de la historia, en pleno siglo XXI, la mayoría de las personas no se sintieran «atrapadas» por «algo» de lo que no pudieran escapar. No obstante, la verdad es que mucha gente sufre de forma inútil y, además, sufre prolongadamente.

La psicología, y sobre todo los 25 años de experiencia profesional, me han enseñado muchas cosas, pero quizá lo que más valore es ¡cómo se ha desarrollado mi capacidad de observación! ¡Qué fácil te resulta «mirar y ver» cuando has aprendido a hacerlo!; pero ¡qué difícil! les resulta la vida a las personas que se sienten atrapadas por su trabajo, por sus estudios, por sus padres, por sus parejas, por sus hijos, por su edad…; en definitiva, atrapadas por sus circunstancias y sin aparente posibilidad de «ver» la salida o la solución final.

La verdad es que sin darnos cuenta repetimos conductas, rutinas, costumbres, hábitos..., formas de actuar que, inexorablemente, nos hacen sentirnos mal, pero que se nos antojan imposibles de evitar. Ante lo que consideramos una mala noticia nos preocupamos, en lugar de prepararnos para superarla en las mejores condiciones; los contratiempos nos alteran y con facilidad nos dispersan, dificultándonos la búsqueda de las mejores opciones; rápidamente vemos en los acontecimientos la parte negativa, las dificultades, los obstáculos, en lugar de las oportunidades que encierran. Al final sufrimos y, de nuevo, sufrimos inútilmente.

La primera vez que me quedé muy impactada por la falta de felicidad que parecía tener la mayoría de las personas que me rodeaban fue a finales de los años setenta. Entonces, yo era una persona muy joven, recién licenciada, entusiasmadísima con mi trabajo y… muy sorprendida ante la aparente infelicidad que veía a mi alrededor. No se me ocurrió otra forma mejor que intentar «medir» la satisfacción o insatisfacción que las personas sentían en su vida. Ni corta ni perezosa, dentro de lo que entonces era mi ámbito laboral, en el transcurso de las entrevistas personales que realizaba para hacer la historia de los niños y comentar el desarrollo que tenían, pregunté a aproximadamente 180 parejas de padres, con niños entre uno y seis años, qué opinión de conjunto tenían sobre sus vidas; lógicamente, las preguntas no eran tan literales, pero a través de la información recibida se podía clasificar con bastante precisión a las parejas: las que se sentían en general muy felices y satisfechas, felices, insatisfechas, agobiadas, decepcionadas, atrapadas en el día a día y agotadas ante sus circunstancias.

Los datos fueron demoledores, tanto que prefiero no transcribirlos. La verdad es que eran un prototipo, quizá avanzado para la época, de lo que hoy día es la realidad para casi todas las parejas jóvenes. En el contexto en que nos movíamos, lo habitual es que ambos padres trabajasen; además, eran lo suficientemente jóvenes como para tener niños menores de seis años, estaban pagando casi todos la hipoteca de la casa, tenían salarios medios y un nivel cultural medio-alto. A pesar de llevar relativamente poco tiempo casados o viviendo en pareja (la media no sobrepasaba los seis años de convivencia), la mayoría se sentían muy agotados con la experiencia de ser padres y simultanear su trabajo con las «obligaciones» y responsabilidades que conlleva la atención de los niños. En muchos casos se mostraban hostiles hacia el otro miembro de la pareja, como si éste tuviera la culpa de su situación, de su agobio, de su falta de tiempo personal. Estas circunstancias influían muy negativamente en su relación y muchos de ellos, si hubieran podido dar marcha atrás, se hubiesen planteado caminos diferentes. No pensemos que su realidad era peor que la que podían tener otras parejas; al contrario, al menos ellos disfrutaban de una guardería en su trabajo, que les prestaba un servicio de indudable calidad, además de proporcionarles más facilidades en el cuidado de sus hijos.

Pero si la mayoría de estas parejas se sentían agotadas ante las circunstancias de su vida diaria: prisas, tensiones, lucha constante con el reloj, con los imprevistos, con las enfermedades de los niños, con los contratiempos típicos…, ¿cómo creemos que se siente hoy ese segmento tan importante de nuestra población?

Posteriormente, mi actividad profesional me llevó a seguir trabajando con niños y padres. Además, tuve la suerte, casi desde el principio, de simultanear esta faceta con la psicología clínica (niños, adolescentes, jóvenes, adultos…) y, finalmente, completé mi abanico con una intensa experiencia en el mundo de la psicología de la empresa. La verdad es que no he vuelto a hacer más trabajos estadísticos de este estilo, ¡no quiero deprimirme inútilmente!, pero no tengo dudas sobre cuáles serían los resultados.

¿Alguien piensa que las circunstancias han mejorado y que hoy día es más fácil compatibilizar la vida profesional y familiar? Seguramente pocas personas se atreverían a contestar de forma afirmativa.

Mi trabajo como psicóloga abarca todos los ámbitos y los tramos de la población y cada día siento más contraste entre cómo me gustaría ver a la mayoría de la gente y cómo la veo en realidad.

Con frecuencia, tanto en el ámbito de la formación como en el marco de la consulta, muchas personas me dicen que les encanta verme de buen humor, irradiando energía y «calma». Seguramente, para ellos resulto el prototipo de lo que pueden considerar como una persona agradable, relajada y a la par activa, que se lo pasa bien trabajando y parece ser feliz en su vida personal.

Yo, que me conozco bien, no me considero nada excepcional, aunque es verdad que en general me encuentro muy a gusto con mi vida; me siento, por el contrario, muy defraudada por la falta de felicidad que veo en la mayoría de las personas. Bien, ¡pues de eso se trata!

Por supuesto, a veces las circunstancias que nos rodean hacen difícil, muy difícil, que nos encontremos bien, pero si hemos conseguido un buen control de nuestros pensamientos lograremos ser dueños de nuestras emociones, y esas circunstancias podemos verlas como oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y recursos, que nos facilitarán el control de nuestras vidas.

Todos conocemos a personas, supuestamente afortunadas, a las que la vida parece sonreír y, sin embargo, se sienten tremendamente desgraciadas.

Por el contrario, vemos a seres humanos con vivencias terribles que, a pesar de todo, consiguen mantener un espíritu animoso, y siguen «luchando» con una fuerza constante, cuando no arrolladora, que los lleva a esa sensación tan maravillosa de «encontrarse bien consigo mismos». Esa vivencia es aún más intensa y plena cuando la experimentamos en esos momentos en que la vida parece ponernos a prueba.

En definitiva, y con palabras llanas, se trata de que nuestro cerebro actúe a nuestro favor y no en nuestra contra.

Nuestro cerebro nos acompañará siempre, al igual que nuestro Sistema Nervioso Autónomo (SNA) y nuestro Sistema Nervioso Central (SNC). Seguramente, una de las primeras cosas que nos tendrían que haber enseñado es cómo descubrirlos y cómo ponerlos a nuestro servicio. Lejos de esa realidad tan palpable, la verdad es que muchas personas, a pesar de los años que ya llevan a sus espaldas, se siguen sintiendo prisioneras de «sus nervios», de «su forma de ser», de «su manera de actuar», «de ver la vida»… No hay nada que justifique ese encadenamiento, ese sufrimiento «tan inútil como prolongado». Vamos a tratar de aprender cómo controlar nuestra vida y, para ello, descubriremos cómo encaminar mejor a la persona hacia la ilusión y no hacia el sufrimiento".

Acceso al Programa Conciliam

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres no es sólo un principio teórico ni una aspiración social, sino que está recogido en el propio ordenamiento jurídico. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, tiene como objetivo, según se desprende de su artículo 1, “hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria”.

La Conciliación de la vida laboral, familiar y personal es un derecho y deber de mujeres y hombres a “compartir adecuadamente las responsabilidades familiares, las tareas domésticas y el cuidado y la atención de las personas en situación de dependencia, posibilitando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y la configuración de su tiempo, para alcanzar la efectiva igualdad de oportunidades de mujeres y hombres”.

Pueden acceder al Programa Conciliam en el epígrafe ENLACES de esta página, abajo a la derecha.  

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Reunión Mesa de Salud para la Mujer

Durante la mañana del 25 de enero se celebró la quinta reunión de la Mesa de Salud para la Mujer. La Delegación de Igualdad convocó a las diferentes instituciones y asociaciones en materia de salud femenina, a la misma asistirieron representantes del Hospital Costa del Sol, Centros de Salud de las Albarizas, Leganitos y San Pedro Alcántara, Asociación Marbella Volunatira, Cruz Roja, Asociación de Fibromialgia, Asociación Española contra el Cánce, la Asocaición de Esclerosis Múltiple.

Los componentes de la mesa acordaron realizar el calendario de actividades previstas durante los próximos meses. También, se establecieron colaboraciones entre las diferentes instituciones de cara a organizar eventos y jornadas sobre temáticas que inciden especialmente en la salud de la mujer.

La Delegada de Igualdad, Mariana Álvarez Racero, agradeció la colaboración de todas las instituciones en la elaboración del calendario que se elaboró en el último trimestre del pasado año. Destacando la aportación de las jornadas llevadas a cabo desde el del Hospital USP.